通常人们所说的积分制管理是指把积分用于对客户的管理。我们今天所讲的积分制管理，是指把积分制度用于对员工的管理。在一个企业，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至解决将来的归属，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。  
积分制管理的定义：简单的说，就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行*量化考核，并用软件记录和*性使用，目的是*调动人的积极性。
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主营产品或服务: 湖北群艺的全称为湖北省荆门市群艺数码广告传媒有限公司，创办于2001年，虽然是一家广告公司，但是其经营项目却横跨生产业、制造业、零售业及服务业，是一家综合性的实业公司。 由我们公司*创的一套管理方法（积分制管理和产值量化考核）已成为一套全新的**管理模式，并且被越来越多的企业家所认可，并且引进和使用，群艺的落地实操班已从2008年开始，每月1-2期，一期接一期。